為認真總結(jié)2010年工作，對中層管理人員進行全面考評，1月6日下午，公司召開2010年度中層管理人員績效考核會議，公司領(lǐng)導班子成員和職工代表聽取了總經(jīng)理助理楊望大等17位同志的工作述職。

參加述職考核的中層管理人員，對照所在部門、車間2010年工作目標，簡要闡述了一年來完成的重點工作，找出了存在的主要問題和解決措施，提出了2011年工作設(shè)想或思路。本次述職考核，所有述職人員會前準備充分，材料全面、語言簡練，都在規(guī)定的時限內(nèi)完成了個人述職，反映出中層管理人員執(zhí)行力和表達能力的進步。

述職結(jié)束后，全體與會人員對被考核的中層管理人員就“基本素質(zhì)、管理能力、協(xié)作精神、工作業(yè)績”四項內(nèi)容，進行綜合測評。